منوعات

شروط الحصول على معاش مبكر .. وما هي المدة المطلوبة للحصول على معاش مبكر 

شروط الحصول على معاش مبكر ، حيث يبحث قطاع كبير من المواطنين عن شروط الحصول على معاش مبكر ممن يرغبون في تسوية معاشهم وسوف نتناول  بالشرح والتحليل الشرط الاهم للحصول ع المعاش المُبكر  في ضوء الاستعلام عن العلاوات الخمسة لاصحاب المعاشات .

شروط الحصول على معاش مبكر

الشرط الاول من شروط المعاش المبكر هو شرط فني يعتمد عليه مختص المعاشات عند حساب معاش المؤمن عليه .
ويعتمد على حساب متوسط الاجور  وقيمة المعاش الخام او الاساسي ”حسبما يسميه المختصين في المعاشات“ وهو ما ورد في المادة (٢١) من قانون التأمينات الموحد  بـ(توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة تعطي الحق في معاش لايقل عن ٥٠٪ من اجر او دخل التسوية الاخير  وبما لايقل عن الحد الادنى للمعاش .

   المدة المطلوبة للحصول على معاش مبكر 

تختلف المدة المطلوبة للحصول على معاش مبكر باختلاف السن  حيث ان الحصول على معاش مبكر تتطلب مدة تأمينية
حسب سنك على النحو التالي:

50سنة فأقل:  ٤٠سنة و ١١ شهر
51سنة – :  ٣٨سنة وشهرين
52سنة :  ٣٥ سنة و٩ شهور
53سنة:  ٣٣سنة و٨شهور
54سنة:  ٣١سنة و٩شهور
55سنة :  ٣٠ سنة
56سنة:  ٢٨سنة وشهرين
57سنة.:  ٢٦ سنة ونص
58سنة:  ٢٥سنة
59سنة.:  ٢٣ سنة و٩ شهور

ملاحظات مهمة :-
(١) المدد الموضحة في اعلاه هي مدد تقريبية حيث أنه من الممكن ان تحتاج مدة اكبر او اقل منها.

(٢) طبعا هذه المدد من الصعب تحقيقها عمليا على اي شخص لذلك يجب العلم ان المطلوب منك ٢٠ سنة على الاقل مدة عمل فعلي مسدد عنها التامينات .

كيف نسدد المدة

في هذه الحالة سوف تلجأ الى شراء مدة  متى توافرت الشروط او يكون عندك مدة مضاعفة اذا كنت تعمل في منطقة نائية او خطر  / او لو عندك مدة قضيتها في الخدمة العسكرية او في اعارة للخارج .

من الاخر
هات ٢٠ سنة تأمينات وكمل المدة حسب سنك طبقا للجدول باي مدد اخرى تكون اشتغلتها برة مصر او في مكان نائي اوخطر او مدة الخدمة العسكرية او اشتري مدة لو متوفر فيك شروط الشراء (ودي بتقدملها طلب في مكتب التأمينات المختص وهو يقولك ينفع تشتري ولا لا) .

اما الشروط القانونية فهي:
وحدد القانون الجديد أكثر من شرط لخروج المؤمن عليه الى المعاش المبكر..نرصدها:
– يسوى المعاش عن مدة الاشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة التي تبدأ من تاريخ العمل بهذا القانون بواقع جزء واحد من المعامل المناظر لسن المؤمن عليه المحدد بالجدول رقم (5) المرافق لهذا القانون عن كل سنة، بحد أقصى مقداره 80% من أجر أو دخل التسوية.

– ويربط المعاش بمجموع المعاشات المستحقة بما لا يجاوز 80% من أجر التسوية الأكبر .

– وإذا قل إجمالى المعاش المستحق فى حالة استحقاقه وفقا للبنود من المادة (21) من هذا القانون عن 65% من أجر أو دخل التسوية الأكبر رفع إلى هذا المقدار.

– وفى جميع الأحوال يتعين ألا يزيد إجمالى المعاش على (80%) من الحد الأقصى لأجر الاشتراك فى تاريخ الاستحقاق.

– تتضمن مدة الاشتراك التأميني مدة اشتراك فعلية لا تقل عن 240 شهرًا، وتكون لمدة 300 شهرًا فعلية بعد خمس سنوات من تاريخ العمل بالقانون الجديد.

كما نظم قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، إجراءات خروج الموظف الحكومي على المعاش المبكر، وذلك وفقا للتالى:

نصت مادة (70)، على أنه للموظف الذي جاوز سن الخمسين أن يطلب إحالته للمعاش المبكر ما لم يكن قد اتخذت ضده إجراءات تأديبية، ويتعين على الوحدة الاستجابة لهذا الطلب، وفي هذه الحالة تُسوى حقوقه التأمينية على النحو الآتي:

1 ـ إذا لم يكن قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وتجاوزت مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي عشرين عاماً ومضى على شغله الوظيفة أكثر من سنة، فيعتبر مُرقى إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش، وتُسوى حقوقه التأمينية بعد ترقيته على أساس مدة اشتراكه في نظام التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.

2 ـ إذا كان قد جاوز سن الخامسة والخمسين، وجاوزت مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية عشرين عاماً فتُسوى حقوقه التأمينية على أساس مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مضافاً إليها المدة الباقية لبلوغه السن المقررة لانتهاء الخدمة أو خمس سنوات أيهما أقل.

3 ـ ولا يجوز تعيين من يُحال للمعاش المبكر وفقاً لأحكام هذه المادة في أي من الوحدات الخاضعة لأحكام هذا القانون.

اما

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
Ask AI to edit or generate...